De flesta större företag har sedan länge en personalavdelning. Den är numera ofta internationaliserad och kallas då HRM – humanresursstyrning. Samtidigt har dess avdelningsledare gått från titeln personalchef till personaldirektör.

Jag brukar roa mig med att tänka på hur en personalavdelning på en cirkus skulle fungera.

Det är lite svårt att tänka sig en platsannons med texten ”jonglör med adekvat högskoleexamen söks till turnerande cirkus” – eller hur?

För vad är det egentligen man söker? Jo cirkusen söker en person med en viss talang.

Och jag menar att det ofta är så även vid rekrytering till något mindre exotiskt än en cirkus. Ju mera speciella arbetsuppgifter man rekryterar till desto viktigare blir talangen. Det är oftast speciella talanger som avgör om det nya, lilla företaget ska lyckas eller inte!

Lyckas man hitta en person med helt rätt talang kan man sedan ganska enkelt fylla på vederbörandes kompetens inom t.ex. ett språk eller en datortillämpning. OK?